Kötelező a tanulószerződés

 A gazdálkodó szervezetnél folyó gyakorlati képzés esetében 2004. december 31-ig két lehetőség volt a tanulók foglalkoztatására.

Az egyik változat a tanulószerződés, melyet a gyakorlati képző köt a tanulóval, az illetékes területi kereskedelmi és iparkamara felügyeletével. A másik változat esetében együttműködési megállapodásról beszélünk, melyet a gyakorlati képző (gazdálkodó szervezet) és a beiskolázó iskola kötött egymással. A kétféle változat közötti különbségek közül a legjelentősebb, hogy a tanulószerződés kötelezően előírja a tanuló havi rendszerességű pénzbeli juttatását, melynek TB vonzata is van, ezért a diák biztosítottnak számít, illetve ezzel összefüggésben a szerződés szerint eltöltött idő szolgálati időnek minősül. Ezen túl nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy a jelenleg hatályos törvényi szabályozás (az 1997. évi LXXXII. tv., a magánnyugdíjról és a magánnyugdíj-pénztárakról, ill. az 1997. évi LXXX. tv., a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről) értelmében a tanulószerződéssel foglalkoztatott diákok 2004. május 1-től pályakezdőknek minősülnek, ezért kötelezően be kell léptetni őket valamely magánnyugdíj-pénztárba.