Szakképzési munkaszerződés

A legfontosabb tudnivalók:

• A szakképzési munkaszerződést a Munka törvénykönyve, a Szakképzési törvény illetve a hozzátartozó végrehajtási rendelet szabályozza.
• A duális képzőhely a szakképzési munkaszerződés megkötését megelőzően kiválasztási eljárást folytathat le a tanulók/képzésben résztvevők számára.
• Szakképzési munkaszerződés azzal a tanulóval/képzésben résztvevővel köthető, aki az adott szakmára előírt foglalkozás-egészségügyi alkalmassági feltételeknek és pályaalkalmassági követelménynek megfelel.
• A szakképzési munkaszerződést, annak módosítását és felmondását írásba kell foglalni.
• A tanuló/képzésben résztvevő és a duális képzőhely között munkaviszony jön létre.
• Legkorábban a szakirányú oktatás első napjától kezdődően határozott időtartamra köthető, mely lehet a szakirányú oktatás hátralévő teljes idejére kiterjedő, vagy évente 1 alkalommal legalább 2 és legfeljebb 12 hetes időtartamú (rövid ciklusú szakképzési munkaszerződés).

• Saját munkavállaló szakirányú oktatása a módosítás szerint kétféleképpen történhet duális képzés keretében:

  a) Ha a foglalkoztató duális képzőhely (nyilvántartásba vette duális képzőhelyként a gazdasági kamara), köthet szakképzési munkaszerződést a saját munkavállalójával, így párhuzamosan kétféle jogviszonyt fenntartva. Ez a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvény (Szocho törvény) szerinti adókedvezmény igénybevételére is jogosít.

  b) Az eredeti munkaszerződés – duális képzési célú - módosítása továbbra is lehetőség. A lényeges változás ez esetben, hogy bár a módosított munkaszerződés alapján kerül megszervezésre a saját dolgozó szakirányú oktatása, azonban az nem válik szakképzési munkaszerződéssé. Ebben az esetben nincs szükség kamarai nyilvántartásba vételre, viszont a Szocho törvény szerinti adókedvezmény sem vehető igénybe.

Fontos szem előtt tartani, hogy mennyiségi korlátozás vonatkozik a duális képzőhelyekre tanulói létszámot tekintve. A duális képzőhely 12-nél több tanulóval és képzésben részt vevő személlyel a szakképzési munkaszerződés megkötésének évét megelőző év átlagos statisztikai állományi létszáma legfeljebb 30%-áig köthet szakképzési munkaszerződést. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy azon duális képzőhelyek esetében, ahol a fentiek szerint számított átlagos állományi létszám nem haladja meg a 40 főt, a megköthető szakképzési munkaszerződések száma maximum 12 lehet.

A korlátozás nem vonatkozik:

• a rövid ciklusú (2-12 hét) szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanulókra,
• saját munkavállaló szakirányú oktatásának esetére,
• törvény által kis- és középvállalkozásnak nem minősülőkre.

A szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanulókat az átlagos állományi létszámba nem lehet beleszámítani.

Jogok és kötelezettségek a szakképzési munkaszerződéssel összefüggésben:

• munkabér (a költségvetési törvényben megállapított önköltség (1.2 millió Ft) egyhavi mértékének 100-168%-a, azaz 100-168 ezer Ft között),
• a felnőttképzési jogviszony keretében szakmát tanulók esetében, ha a szakképzési munkaszerződés megkötésére más munkáltatóval fennálló, foglalkoztatásra irányuló jogviszony mellett kerül sor, akkor a szakképzési munkabért, az egyéb juttatásokat a szakképzési munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszony időtartamával arányosan kell megállapítani, változás viszont, hogy a szabadságot már nem kell arányosítani,
• egyéb juttatás (maximális összege az önköltség egyhavi mértékének 168%-a, azaz 168.000 Ft),
• igazolatlan mulasztás esetén a juttatásokat arányosan csökkenteni kell,
• az éves összes szabadság mértéke nem életkorhoz kötött, hanem a jogviszony típusától függ (tanulói jogviszonyban évi 45 munkanap, felnőttképzési jogviszonyban évi 30 munkanap),
• a nyári szünetben kötelezően, egybefüggően kiadandó szabadság mértéke 20 munkanap,
  
• betegszabadság (15 munkanap),
• felelősségbiztosítás
• a tanuló teljes napi munkaideje nem haladhatja meg a napi 8 órát, fiatal munkavállaló esetében a napi 7 órát,
• legfeljebb négy hetes munkaidőkeret rendelhető el,
• rendkívüli munkaidő nem rendelhető el,
• érettségi vizsgatárgyanként 4 munkanapra munkavégzési kötelezettség alóli felmentés (az érettségi vizsga napját is beszámítva),