Üdvözöljük a

Tanulószerződés

honlapján!

-

Tanulószerződés

Tanulószerződés azzal a gyakorlati képzőhellyel köthető, amely megfelel az előírt személyi és tárgyi feltételeknek és amelyet a területileg illetékes kamara nyilvántartásba vett.

 

A tanulószerződést 4 példányban kell elkészíteni a képzés hátralévő időtartamára és a kamara ellenjegyzésével válik érvényessé.

 

Lényeges eleme a tanulószerződésnek a tanulói juttatás emelésének/csökkentésének meghatározása, mely alapján félévente a tanulmányi előmenetel függvényében változik a tanulónak fizetendő juttatás.

 

A tanulói juttatás a mindenkori minimálbérhez kötött. Kezdő havi mértékét a törvényben meghatározott %-os formában érdemes a tanulószerződésben rögzíteni. A % a tanult szakma gyakorlatigényességének, illetve az oktatás rendjének függvénye:

 

A pénzbeli juttatás havi mértékének legkisebb összege, ha a gyakorlati képzési idő eléri

nappali oktatás (100%)

esti oktatás (60%)

levelező oktatás
(20%)

a nyolcvan százalékot, a minimálbér 15%-ának 1,3-szerese

19,5%

11,7%

3,9%

a hetven százalékot, a minimálbér 15%-ának 1,2-szerese

18%

10,8%

3,6%

a hatvan százalékot, a minimálbér 15%-ának 1,1-szerese

16,5%

9,9%

3,3%

az ötven százalékot, a minimálbér 15%-a

15%

9%

3%

a negyven százalékot, a minimálbér 15%-ának 0,9-szerese

13,5%

8,1%

2,7%

a harminc százalékot, a minimálbér 15%-ának 0,8-szerese

12%

7,2%

2,4%

a húsz százalékot, a minimálbér 15%-ának 0,7-szerese

10,5%

6,3%

2,1%

 

A tanulói juttatás minden hónap 10-ig banki átutalással vagy fizetési számlára történő befizetéssel teljesíthető.

 

A tanuló részére a gyakorlati napokon egyszeri kedvezményes étkezés lehetőségének biztosítása szükséges, amely teljesíthető pl. étkezési utalvány, vagy akár menü rendelés formájában is.

 

Ezen kívül a tanulónak biztosítandó: munkaruha, védőfelszerelés, tisztálkodási eszközök, adott esetben útiköltség térítés, névre szóló felelősségbiztosítás, rendszeres foglalkozás-egészségügyi vizsgálat.